노동법 정리
페이지 정보
작성일 21-09-21 15:47
본문
Download : 노동법 정리.hwp
2. 勤勞三權의 相互關係
단결권·단체교섭권 및 단체행동권은 밀접한 상호관련을 가지면서 근로자의 생존확보를 위한 수단으로 보장되어 있다 즉 단결이 근로자집단의 근로조건의 향상을 추구하는 주체라고 한다면 단체교섭은 그 주체의 구체적인 목적 활동이며 그 목적 활동은 단체협약의 체결이라는 것으로 결실을 보게 된다 그러므로 단결권과 단체교섭권의 내용은 단체행동이란 강력한 실력의 배경에 의하여 그 구체적인 실현이 가능하게 되는 것이다. 헌법 제37조 2항에 의한 기본권 제한의 일반적…(省略)
다.
『근로삼권의 제한』
Ⅰ. 서설
1. 노동삼권과 헌법 제33조
2. 근로삼권의 상호관계
Ⅱ. 근로삼권의 제한
1. 근거
2. 근로삼권제한의 태양
『시 민 법, 경제법, 사회법, 노동법 원리비교』
Ⅰ. 일반시 민 법과 노동법
Ⅱ. 경제법과 노동법
Ⅲ. 사회보장법과 노동법
｢노동법의 주체｣
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동자의 정이
1. 관계상
2. 법률상
Ⅲ. 노동법
Ⅳ. 結論
『근로감독관』
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 근로감독기관
Ⅲ. 근로감독의 권한
1. 행정적 권한
2. 사법적 권한
3. 권한 기관에 대한 신고
4. 권한의 위임
Ⅳ. 근로감독관의 의무
『노동임금의 원칙』
1. 서설
2. 임금의 정이
3. 임금의 노동과학적 기초
4. 임금액의 보호
⑴ 최저임금제
5. 임금의 지급방법
⑴ 직접불 원칙
⑵ 전액불 원칙
⑶ 통화불 원칙
⑷ 매월 1회 이상의 일정기불
6. 임금의 비상시지급
7. 평등임금과 통상임금
8. 휴업지급
헌법 제33조 1항은 ｢근로자는 勤勞條件의 향상을 위하여 자주적인 團結權·團體交涉權 및 團體行動權을 가진다｣고 규정하고 있다 다시 말하면 자유와 평등을 기초로 하는 헌법이 실질적 의미에 있어서 자유와 평등을 근로자에게 확보하여 주기 위한 것이다.
Ⅱ. 勤勞三權의 制限
1. 근거
현행 헌법 제33조 1항은 법률유보의 제한 없이 근로3권을 보장하고 있나 근로 3권의 행사도 무제한하게 보장될 수 없음은 명백한 일이다. 이와 같은 근로3권은 서로 유기적인 밀접한 관계를 맺고 있는 통일적 권리이다.,법학행정,레포트
근로삼권의 제한, 시민법, 경제법, 사회법, 노동법 원리비교, 노동법의 주체, 근로감독관, 노동임금의 원칙 등에 대해서 정리된 자료입니다. 근로 3권을 보장한 헌법의 취지는 헌법규정 테두리 안에서 근로자들이 그들의 노동력을 통제함으로써 사용자에 대하여 실질적 자유와 평등을 확보할 것을 기대하는 것이며 또한 이를 보장하려는 것이다. , 노동법 정리법학행정레포트 ,
노동법 정리
순서
설명
Download : 노동법 정리.hwp( 39 )
레포트/법학행정
근로삼권의 제한, 市民법, 경제법, 사회법, 노동법 원리비교, 노동법의 주체, 근로감독관, 노동임금의 원칙 등에 관련되어 정리된 자료입니다.
