[조직공정성] 조직공정성의 槪念과 유형, 조직공정성 변수간의 관계
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작성일 20-09-15 18:25
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다음으로 지각된 공정성이 존재하기 위해서는 평가된 상황이 세 가지 수준의 기준을 통과하여야 하는데, 세 가지 기준은 결과물 그 자체, 결과물을 생성하고 실행하는 절차, 그리고 결과물과 절차를 포함하고 있는 시스템 수준이다.
먼저 결과물이란 조직구성원이 조직에 공헌한 대가로 조직으로부터 받게 되는 급여인상이나 평점의공정성에 관한 것이다.
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레포트/자연과학
[조직공정성] 조직공정성의 槪念과 유형, 조직공정성 변수간의 관계
[조직공정성] 조직공정성의 槪念과 유형, 조직공정성 변수간의 관계
[조직공정성] 조직공정성의 定義(정의) 과 유형, 조직공정성 변수간의 관계
목차
조직 공정성
Ⅰ. 조직공정성의 定義(정의)
Ⅱ. 조직공정성의 유형
1. 분배공정성
2. 절차공정성
Ⅲ. 조직공정성 변수간의 관계
1. 분배공정성과 절차공정성간의 관계
2. 조직공정성과 조직市民행동
조직 공정성
I. 조직공정성 의 定義(정의)
조직공정성(Organizational Justice)은 조직구성원의 작업환경과 관련하여 경험하게 되는 공정성의 역할을 위해 사용되는 용어이다. 균형을 유지하기 위해서는 주어진 행위를 유사한 상황에서의 다른 유사한 행위와 비교하는 것으로부터 스타트되며, 정확성이 유지되려면 의사결定義(정의) 일관성, 정밀성, 명확성이 유지되어야 한다. 定義(정의) 또는 공정성에 대한 의미는 일반적으로 동일하다고 보고 있으며, 이에 대한 해석에 있어서 거시적인 사회定義(정의)나 규범적이며, 객관적인 의미를 논하는 경우에는 justice를 定義(정의)라고 사용하며, 주관적이며 심리적 과정에 초점을 두는 경우에는 justice를 공정성이라는 표현을 쓰고 있따
일반적으로 공정성에 대한 定義(정의) 은 공정성의 원칙, 수준 및 목적으로 구분하여 다음과 같이 定義(정의)하고 있따 먼저 공정성의 원칙은 크게 균형의 유지와 정확성에 바탕을 두어야 한다. 이러한 결과에 대한 공정성 이외에 결과가 나타나기까지의 과정과 절차에 대한 것도 공정성을 구성하는 한 부분으로 볼 수 있따 따라서 어떤 결정이었는가와 같은 결과물에 대한 공정성 외에 어떻게 결정되었는가도 공정성을 구성하는 중요한 요인이 된다
다음으로 의사결정 과정에서의 평가…(skip)
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다. 定義(정의) 또는 공정성에 대한 의미는 일반적으로 동일하다고 보고 있으며, 이에 대한 해석에 있어서 거시적인 사회定義(정의)나 규범적이며, 객관적인 의미를 논하는 경우에는 justice를 定義(정의)라고 사용하며, 주관적이며 심리적 과정에 초점을 두는 경우에는 justice를 공정성이라는 표현을 쓰고 있따
일반적으로 공정성에 대한 定義(정의) 은 공정성의 원칙, 수준 및 목적으로 구분하여 다음과 같이 定義(정의)하고 있따 먼...
[조직공정성] 조직공정성의 定義(정의) 과 유형, 조직공정성 변수간의 관계
목차
* 조직 공정성
Ⅰ. 조직공정성의 定義(정의)
Ⅱ. 조직공정성의 유형
1. 분배공정성
2. 절차공정성
Ⅲ. 조직공정성 변수간의 관계
1. 분배공정성과 절차공정성간의 관계
2. 조직공정성과 조직市民행동
조직 공정성
I. 조직공정성 의 定義(정의)
조직공정성(Organizational Justice)은 조직구성원의 작업환경과 관련하여 경험하게 되는 공정성의 역할을 위해 사용되는 용어이다.
