임금피크제의 정의(定義)와 특징 및 효과와 drawback(걸점) 조사analysis
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작성일 20-09-26 15:12
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즉, 쉽게 말하면 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도이다.
2. 임금피크제의 도입배경
●세계회로 기업간, 국가간 경쟁이 심화되고 있다
-지식정보화사회의 도래 및 세계화의 급진전에 따른 무한경쟁으로 기업은 생존을 위한 경영혁신과 인적자원개발의 압력을 받고 있다아
●급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가하고 있다아
-출산율이 급격히 떨어지고 평균(average)수명이 높아지면서 인구고령화가 급진전되고 있다아 65세 이상의 비중이 2...
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임금피크제의 정의(定義)와 특징 및 효과와 drawback(걸점) 조사analysis
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설명
Report
( 임금피크제의 정이와 특징 및 效果와 결점 조사分析 )
목 차
1. 임금피크제의 정이
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 效果
4. 임금피크제의 결점
5. 結論
1. 임금피크제의 정이
임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정이 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.
