조직theory(이론)
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작성일 20-11-11 16:30
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각각의 theory 들은 학문의 기원, 범주, 분석수준, 발견적 가치에 따라 각기 다르게 이해될 수 있으므로 theory 들간의 관계적인 이점의 평가나 비교자체가 불가능한 것일 수도 있따 조직theory 에서 있어서 포괄적인 즉 모든 조직을 설명(explanation)할 수 있는 theory 에 대한 열망은 조직연구가이면 누구나 꿈꾸는 것이다. 또한 조직연구가들이 조직을 `closed system`으로 연구하도록 만들었다.
Weber의 관료제 조직은 테일러 과학적 관리법과 페이욜의 경영관리법과 함께 20세기 초에 발달되었고 조직theory 가들에게 최초로 주목을 받았던 theory 으로 고전적 theory 으로 불리운다. 중범위 theory 에 속하는 6가지 theory 들의 평가범주는 분석수준(level of analysis)와 경험적 타당성( empirical validity) , 효용성(theoritical utility, pragmatic utility)을 따져서 평가한 것이다. Weber의 조직은 사고의 형태라는 자신의 수단을 적용하여 권한의 합법적 근거를 합리적 법적 권한, 전통적 권한, 카리스마적 권한으로 나누어서 그 권한에 대해 설명(explanation)했지만 규제나 통제에 의해 운영되고 계층적이고 권위적인 구조의 사무실이나 지위에서만 성립한다는 한계가 있지만 조직을 바라보는 관점에 있어서 구조적인 시각을 갖게 하고 분석에 있어서도 구조적인 변수 즉 통제범위, 집중화의 정도, 규격화의 정도, 전文化(culture) 의 정도 등에서 분석할 수 있게 했다.
Open systemtheory 은 폐쇄된 시스템의 관점에 반해서 나온 theory 으로 조직- environment적 …(To be continued )
조직theory(이론)
조직이론에 대한 자료입니다. 그러나 모든 형태의 조직이나 조직문제를 설명(explanation)할 수 있는 theory 의 포괄성을 주장하는 것 대신에 다음의 6가지 theory 은 `middle range` theory 에 속한다고 할 때 이 theory 들이 조직을 어떤 관점에서 놓고 바라보는가를 알아보는 것이 포괄적인 theory 의 도출이전에 선행되어야 할 것이다. 6가지조직이론3월28일 , 조직이론경영경제레포트 ,
조직theory(이론)에 대한 자료(data)입니다. 하지만 급변하는 현대사회에서 또 자본주의적 시장경제 하에서는 별로 환영받지 못하는 theory 이다.
다.
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6가지조직theory(이론)3월28일
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조직theory 이란 학문의 분야에는 어떤 우세한 하나의 theory 만이 존재할 수 없다.
