인간관계론
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작성일 21-09-13 04:03
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문제가 되는 것은 개인 동기와 조직목적의 집단적 달성에 적용된 합리성의 특질과 규범적 중요성이다.. 인간 관계론은 건강한 개인과 公式(공식)조직의 욕구간에 근본적인 긴장이 존재 한다는 확신을 갖는다. 관리의 주 임무는 이러한 두 수준간의 욕구를 통합하거나 양자간의 합리적 균형을 협상하는 것이다. . 비록 그렇게 하는 이유는 상당히 차이가 나지만 후기 인간 관계theory 가는 조직 민주…(drop)
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레포트/인문사회
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인간관계론
자아실현자로서의 개인
기업의 인간 측면
개인과 조직의 통합
1. 인간 관계 theory 은 인간성과 주류조직 theory 에 내재되 있는 사회조직의 본질적 목적에 대한 근본 가정에 도전한다.
