[사회과학]조직 행동론 - 세대차이의 요인과 결과
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작성일 21-09-16 05:35
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이제 앞으로 사회에서 나아가 생활해야하는 회사, 즉 조직이야말로 다양한 세대들이 서로 얼굴을 맞대고 부딪치는 곳이다. 한국의 직장인들은 회사에서 세대 차이를 언제 얼마나 느끼고 있을지 알아보고 다양화, 다각화로 변모하고 있는 사회현상으로 인한 조직 내 세대 간 가치관의 변화에 따른 문제를 다루어봄으로써 세대갈등에 대한 해결책을 모색해보고자 한다. 사회가 변하면 文化(culture) 와 생활양식도 변한다. 최근 급변하는 사회현상들로 인하여 세대 간 가치차이를 야기하며, 가족갈등이나 사회문제로 파생되는 것이 사실이다.
이러한 세대 간의 차이는 우리 가정 내에서도 쉽게 접할 수 있는데 아마 우리 부모님 세대는 5060세대, 그리고 우리들의 세대는 2030세대가 대부분일 것이다. 그렇다면 한국의 직장인들은 구성원들 간 세대 차이를 얼마나 느끼고 있을까 예를 들어 ‘멘붕’, ‘솔까말’ 이 단어를 들으면 무엇이 떠오르는가 사실 이 단어를 처음 접해본다면 아마 상당히 혼란스러울 것이다.
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목 차
서론
보고서의 개요
본론
(1) 가치관의 定義(정이)
2030세대 vs 5060세대
(2)세대차이의 Cause
a.연령 b.동기 c.출생동기집단효율
(3)세대차이의 事例(사례)
a.인터넷(Internet)이용 b.참여의 차이 c.언어생활 d.패션 e.성, 연애관
(4)조직 내 세대차이의 동향
(5)조직 내 세대차이에 대한 갈등의 해결대책
結論(결론)
견해 및 소감
reference
서론
요즘 심심찮게 접할 수 있는 事例(사례) 중 하나가 세대 간의 차이에 관한 내용이 아닐까 싶다.
본론
가치관이란
인간이 자기를 포함한 세계나 그 속의 어떤 대상에 대하여 가지는 평가의 근본적 태도나 관점이다. 세대 간에 공유하는 文化(culture) 가 달라지면서, 같은 단어를 두고 전혀 다른 것을 생각하는 재미있는 현상이 벌어지고 있는 것이다. 서로 다른 文化(culture) 와 생활環境(환경)에서 자라난 사람들 간에 차이가 있는 것은 어쩌면 당연한 일이다. 즉, 가치관이란 쉽게 말하여…(drop)
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