[리포트] 선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명(explanation)하라 / 선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명(explanati…
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작성일 21-10-08 05:04
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Ⅳ. 선발도구의 타당성(VALIDITY) . 타당성의 의의 - 타당성이란 시험이 측정(measurement)하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도 - 시험에서 우...
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레포트 선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라 / 선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라 Ⅰ.
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선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라 Ⅰ. 서설 1)선발의 의의 2)선발...
선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명(explanation)하라 Ⅰ. 서설 1)선발의 의의 2)선발...
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[리포트] 선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명(explanation)하라 / 선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명(explanation)하라 Ⅰ.
다.)대체형식방법 (alternate form method) 한사람에게 한 종류의 항목으로 테스트한 다음 유사한 항목으로 된 다른 형태로 테스트하여 두 형태간 상관관계를 살펴보는 것 두항목은 난이도, 평균(average)성적, 점수의 분산, 내용의 범위 등이 동등해야 하며 상관관계가 높을수록 그 시험이 측정(measurement)대상을 더 일관성있게 측정(measurement)하고 있다고 볼수 있다. )양분법 (split halves method) 시험내용이나 문제를 반으로 나누어 각각 검사하여 양자의 결과를 비교하는 방법이다. 단 첫 번째 기억이 두 번째 시험의 시행에 아무런 影響을 끼치지 말아야 한다.. 신뢰성 측정(measurement)방법 시험의 신뢰성을 측정(measurement)하기 위해서 다음과 같은 세가지 방법이 이용되고 있다.. 선발도구 Ⅲ. 선발도구의 신뢰성(reliability) . 신뢰성의 의의 - 어떤 시험을 동일한 環境(환경)에서 동일한 사람이 몇번 다시 보았을 때 그 결과가 서로 일치하는 정도를 말한다. 이것은 선발제도가 하나의 능력측정(measurement)수단으로서 정확한 측정(measurement)가능성을 가졌느냐의 여부를 말하는 것이다.
선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명(說明)하라 Ⅰ. 서설)선발의 의의)선발도구 선발에 필요한 정보수집 )선발도구의 평가 신뢰성 및 타당성, 효율성, 경제성 평가 Ⅱ. 선발도구의 개요. 의의 - 선발관리의 目標(목표)는-- 정확성 - 이를 위해 신뢰성과 타당성있는 선발도구를 이용해서 정보를 수집하고 수집된 정보를 종합해서 의사결정을 내릴 필요가 있다.)시험-재시험방법 같은 사람에게 같은 내용의 시험을 시기를 달리하여 두번 실시하여 이 두 번의 성적을 비교한다. 나누는 방법에는 홀수항목과 짝수항목으로 또는 전반, 후반으로 나누는 방법이 있다. 즉 신뢰성은 시험결과의 일관성(consistency)을 말한다.
