[생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가 [생산시스템 설계] 직무의 설..
페이지 정보
작성일 20-06-27 05:00
본문
Download : [생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가.hwp
생산시스템의 종업원은 원가, 납기, 생산성, 고객만족 등과 같은 생산시스템의 성과에 직접적인 influence(영향)을 주고 있다아 따라서 종업원의 직무를 정확하게 설계해야 하고, 주의 깊게 관리해야 한다. …(To be continued )
[생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가 [생산시스템 설계] 직무의 설..
[생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가 생산시스템을 설계하는 데 가장 어려운 일 중의 하나는 각 개인별로, 그룹별로 종업원들이 수행하는 직..
[생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가 생산시스템을 설계하는 데 가장 어려운 일 중의 하나는 각 개인별로, 그룹별로 종업원들이 수행하는 직.. , [생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가 [생산시스템 설계] 직무의 설..기타방송통신 , 생산시스템 설계 직무 설계와 성과평 생산시스템 설계 직무 설
설명
생산시스템,설계,직무,설계와,성과평,생산시스템,설계,직무,설,기타,방송통신
순서
다.
직무설계시 고려해야하는 가장 중요한 점은 분업화의 정도(degree of labor specialization)를 결정하는 일이다.방송통신/기타
![[생산시스템%20설계]%20직무의%20설계와%20성과평가_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%83%9D%EC%82%B0%EC%8B%9C%EC%8A%A4%ED%85%9C%20%EC%84%A4%EA%B3%84%5D%20%EC%A7%81%EB%AC%B4%EC%9D%98%20%EC%84%A4%EA%B3%84%EC%99%80%20%EC%84%B1%EA%B3%BC%ED%8F%89%EA%B0%80_hwp_01.gif)
![[생산시스템%20설계]%20직무의%20설계와%20성과평가_hwp_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%83%9D%EC%82%B0%EC%8B%9C%EC%8A%A4%ED%85%9C%20%EC%84%A4%EA%B3%84%5D%20%EC%A7%81%EB%AC%B4%EC%9D%98%20%EC%84%A4%EA%B3%84%EC%99%80%20%EC%84%B1%EA%B3%BC%ED%8F%89%EA%B0%80_hwp_02.gif)
![[생산시스템%20설계]%20직무의%20설계와%20성과평가_hwp_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%83%9D%EC%82%B0%EC%8B%9C%EC%8A%A4%ED%85%9C%20%EC%84%A4%EA%B3%84%5D%20%EC%A7%81%EB%AC%B4%EC%9D%98%20%EC%84%A4%EA%B3%84%EC%99%80%20%EC%84%B1%EA%B3%BC%ED%8F%89%EA%B0%80_hwp_03.gif)
Download : [생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가.hwp( 85 )
[생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가
생산시스템을 설계하는 데 가장 어려운 일 중의 하나는 각 개인별로, 그룹별로 종업원들이 수행하는 직무를 개발하는 일이다.
생산시스템에서 수행되어야 하는 업무를 누가, 언제, 어디서, 어떻게 수행하는가를 결정하는 일이 직무설계(job design)이다.
