사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법
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작성일 20-10-06 17:59본문
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강의가 끝난 후에는 질문 및 토론할 시간에 많은 사람을 대상으로 교육내용을 체계적으로 전달할 수 있으며 경비를 절약할 수 있다는 장점(長點)이 있으나 강사가 유능…(省略)
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사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법
사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법
다. 강의가 끝난 후에는 질문 및 토론할 시간에 많은 사람을 대상으로 교육내용을 체계적으로 전달할 수 있으며 경비를 절약할 수 있다는 장점(長點)이 있으나 강사가 유능하지 못하거나 직원들이 무성의할 때 소기의 효율를 거둘 수 없다는 단점이 있다아 따라서 영화, 슬라이드 등의 시청각 기재를 사용함으로써 강의방법을 보완하는 것이 바람직하다.
레포트/인문사회
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순서
설명
사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법
목차
사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법
1. 강의
2. 회의
3. 토의
4. 계속 교육
5. 슈퍼비전
6. 事例 발표
7. 역할 연기
8. 집단행동
참고한 문헌
사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법
1) 강의
강의는 직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아놓고 사회복지에 관한 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달하는 방법이다.
2) 회의
회의(conference)는 어떤 주제에 관한 논의 내지 토의가 이루어
사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법
목차
사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법
1. 강의
2. 회의
3. 토의
4. 계속 교육
5. 슈퍼비전
6. 事例 발표
7. 역할 연기
8. 집단행동
참고한 문헌
사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법
1) 강의
강의는 직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아놓고 사회복지에 관한 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달하는 방법이다.