딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)
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작성일 20-04-22 09:53본문
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딜과 케네디의 조직文化(문화)의 모형(구성요소)
목차
딜과 케네디의 조직文化(문화)의 모형(구성요소)
I. 조직체 environment(환경)
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 의식
V. 文化(문화)적 네트워크
Reference List
딜과 케네디의 조직文化(문화)의 모형(구성요소)
Deal과 Kennedy는 조직운화의 구성요소로서 조직체 environment(환경) , 기본가치, 중심인물, 의례와 의식, 文化(문화)적 네트워크를 들었다.
I. 조직체 environment(환경)
조직文化(문화)에 가장 많은 影響(영향)을 미치는 외적 요소가 조직체 environment(환경) 인데, 기업체조직의 경우 시장에서 직면하는 상황은 제품, 경쟁회사, 고객, 기술, 政府의 影響(영향)력 등에 따라 조직체…(省略)
순서
딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)
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딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)
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