동기유발의 요인, 동기부여theory(이론)에 대한 견해 동기유발의 요인, 동기부여theory(이론)..
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작성일 20-07-28 19:22
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방송통신/기타
동기유발의 요인, 동기부여이론(理論)에 대한 견해
목차
동기유발의 요인, 동기부여이론(理論)에 대한 견해
I. 동기유발의 요인
1. 개인적 차이
2. 직무characteristic(특성)
3. 조직적 실제
II. 동기부여이론(理論)에 대한 견해
Reference List
동기유발의 요인, 동기부여이론(理論)에 대한 견해
I. 동기유발의 요인
동기유발에 미치는 여러 요인 가운데 가장 기본적인 요인은 개인적 차이. 직무characteristic(특성). 조직적 실제 등이다.
(1) 개인적 차이
모든 사람은 제각기 개성과 흥미와 characteristic(특성)이 다르며 동기화 역시 다르다. 예를 들면 어떤 근로자는 높은 보수보다는 위험이 적은 안정된 직무를 선호하는데 동기화되는가 하면 다른 근로자는 월급급여수준에 따라 동기가 유발되기도 한다.
(2) 직무characteristic(특성)
직무characteristic(특성)은 직무의 한계와 본질을 결정하는 요소이다 이러한 characteristic(특성) 속에는 기술의 다양성, 직무의 수행정도, 직무에 대한 공헌의 중요
동기유발의 요인, 동기부여이론(理論)에 대한 견해
목차
동기유발의 요인, 동기부여이론(理論)에 대한 견해
I. 동기유발의 요인
1. 개인적 차이
2. 직무characteristic(특성)
3. 조직적 실제
II. 동기부여이론(理論)에 대한 견해
Reference List
동기유발의 요인, 동기부여이론(理論)에 대한 견해
I. 동기유발의 요인
동기유발에 미치는 여러 요인 가운데 가장 기본적인 요인은 개인적 차이. 직무characteristic(특성). 조직적 실제 등이다. 이에 대한 설명(說明)은 다음과 같다. 예를 들면 어떤 근로자는 높은 보수보다는 위험이 적…(To be continued )
다.
(1) 개인적 차이
모든 사람은 제각기 개성과 흥미와 characteristic(특성)이 다르며 동기화 역시 다르다. 이에 대한 설명(說明)은 다음과 같다.
