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[사회복지실천과정] 목표(goal)설정 및 계약

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작성일 21-05-05 19:13

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사회복지실천과정에서 目標(목표)설정이 중요한 이유는 a social worker(사회복지사) 와 클라이언트에게 개입과定義(정이) 방향을 명확하게 제시하여 방황 없이 진행할 수 있도록 도와주고, 개입이 끝날 후에도 그 결과를 결과 적으로 평가해 줄 수 있기 때문이다
순서
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1/ 目標(목표)는 반드시 클라이언트가 바라는 바와 연결되어야 한다.
6/ 目標(목표)가 a social worker(사회복지사) 의 중요한 권리나 가치에 맞지 않는다면 동의하지 않아야 한다.[사회복지실천과정] 目標(목표)설정 및 계약

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目標(목표)는 개입과定義(정이) 방향을 제시해 주고 變化(변화)과정에 클라이언트를 적극적으로 참여하게 하는 수단으로 제공된다된다.
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3/ 目標(목표)는 달성 가능해야 한다.
4/ 目標(목표)는 a social worker(사회복지사) 의 지식과 기술에 상응하는 것이어야 한다.

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2/ 目標(목표)는 명백하게 측정(測定) 가능한 형태로 진술되어야 한다.
특히 중재계획을 세울 때는 활동의 네 가지 한계인 시간, 기술, 윤리 및 기관의 기능을 고려해서 이루어지도록 한다.
계약을 중시하는 것은 개입활동의 성공 여부가 클라이언트가 자기가 해야 할 일과 역할을 분명하게 인식하고 적극적 참여가 요구된다는 사실을 인정
설명
II. 계약
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7/ 目標(목표)는 반드시 기관의 기능과 일치해야 한다.

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계획과정은 a social worker(사회복지사) 와 클라이언트가 앞으로 다를 문제를 定義(정이)하고 目標(목표)를 설정하여 중재계획을 서로 협상하는 과정이다. 또한 목적을 세분화한 것으로, 단기적이며 구체적이라는 점에서 목적과 구별된다된다.

目標(목표)가 설정되면 서로의 의무와 과업, 구체적 실천 활동을 상호 약속하는 계약단계로 들어간다. <[사회복지실천과정] 목표설정 및 계약> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

I. 目標(목표)설정
다.
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헵워스와 라젠(Hepworth & Larsen)의 지침을 양옥경 외(2005)는 다음과 같이 기술하고 있따

5/ 目標(목표)는 성장을 강조하는 긍정적 형태여야 한다.

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