[report] “호감가는 사람이 되기 위한 집단상담 모임”
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작성일 22-02-24 05:28본문
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② 자신이 성취하고자 하는 이상적인 호감요인을 탐색해 본다. 타인으로부터 관심과 호감을 얻고자 하는 것은 개인의 원천적인 욕구이자 바람이다.° 하위목표(目標)① 자신의 호감요소와 비호감요소를 발견해 본다. 計劃書(계획서) “호감가는 사람이 되기 위한 집단상담 모임”1. 필요성(必要性)과 목적 ...
[report] “호감가는 사람이 되기 위한 집단상담 모임”
계획서 “호감가는 사람이 되기 위한 집단상담 모임”1. 필요성과 목적 ...
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Plan(계획서) “호감가는 사람이 되기 위한 집단상담 모임”1. 必要性과 목적 요즘 들어 “비호감”이란 말이 유행처럼 쓰이고 있따 인간관계에 있어서 남들에게 좋지 않게, 혹은 밉상으로 보이는 사람은 부정적인 뜻의 “비호감”이란 낙인이 찍혀버리는 것이다.⑥ 획득한 호감요소와 비호감 요소의 정보 및 집단원간의 피드백 등을 통해, 자신의 실제적 행동변화의 지침을 삼아보고, 실행해본다.3. 대상① 호감가는 사람이 되고자 하는 자(호감가는 태도를 갖고자 하는 자)② 매력적인 성격을 갖고 하는 자③ 남들 앞에서 자신을 잘 드러내고자 하는 자④ 타인에게 긍정적인 관심을 받고자 하는 자⑤ 인간관계에서 자신감이 결여됐다고 생각하는 자4. 장소 명지대학교...
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다.2. 목표(目標)° 상위목표(目標) 집단원은 집단경험을 통해, 대인관계를 의미있게 체험함으로써 자신의 긍정적인 면(호감요소)과 부정적인 면(비호감 요소)의 구체적 인식을 도모하고, 자신이 나아가야할 방향으로 행동변화를 일으켜야 함을 목표(目標)로 삼는다. (주위사람 모델링)③ 집단원들과의 역할극을 통해, 자신을 직면하고 타인을 이해하고, 나아가 실상황에서의 대처법을 기르고자 한다.④ 집단원들간의 피드백 과정을 통해 객관적 자아인식을 경험하고, 자기발전의 밑거름으로 삼는다.⑤ 집단과정을 통해, 호감과 비호감 요소들을 탐색해보고, 다양한 사고 및 정보를 수렴한다. 그렇다면 남들에게 좋은 인상을 주며, 긍정적인 감정인 호감을 갖게하려면 어떻게 해야 하는 것일까. 이 집단상담은 이와 같은 고민과 연관 지어 현시대에 보다 매력적이고 호감을 줄 수 있는 사람이 되기위한 자기발견을 이끌어내며, 나아가 긍정적인 행동변화를 통해 대인관계를 원만하게 改善(개선) 시킬 수 있도록 함을 목적으로 한다.