맥그리거의 XYtheory(이론)(XYtheory(이론)에 의한 인간관, Ytheory(이론)에 의한 관리) 맥그리..
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작성일 20-08-22 22:35본문
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방송통신/기타
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설명
다.
셋째, 일반적으로 인간은 책임지기 싫어하고 조직의 요구에 무관심하며 열정이 부족하고 안전만을 도모하려 한다.
둘째, 그러므로 인간은 강제, 명령, 처벌 등에 의하지 않으면 조직의 목적을 위하여 노력을 하지 않는다.맥그리거,XY이론,XY이론,의한,인간관,Y이론,의한,관리,맥그리,기타,방송통신
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맥그리거의 XY이론(理論)(XY이론(理論)에 의한 인간관, Y이론(理論)에 의한 관리)
목차
맥그리거의 XY이론(理論)
I. X이론(理論)에 의한 인간관
II. Y이론(理論)에 의한 인간관
III. Y이론(理論)에 의한 관리
서지사항
맥그리거의 XY이론(理論)
맥그리거(D. McGregor)는 인간 본성에 대하여 2가지 상반된 가설을 제시한 학자로 유명하다.
I. X이론(理論)에 의한 인간관
첫째, 인간은 천성적으로 일하기 싫어하며 가능한 한 일을 회피하려 한다.
이와 같은 X이론(理論)에서 가정하는 인간관을 `부정적인 인간관(negative view
맥그리거의 XY이론(理論)(XY이론(理論)에 의한 인간관, Y이론(理論)에 의한 관리)
목차
맥그리거의 XY이론(理論)
I. X이론(理論)에 의한 인간관
II. Y이론(理論)에 의한 인간관
III. Y이론(理論)에 의한 관리
서지사항
맥그리거의 XY이론(理論)
맥그리거(D. McGregor)는 인간 본성에 대하여 2가지 상반된 가설을 제시한 학자로 유명하다.
I. X이론(理論)에 의한 인간관
첫째, 인간은 천성적으로 일하기 싫어하며 가능한 한 일을 회피하려 한다. 즉 그는 전통적인 인간관을 X이론(理論)이라 하고 새로운 인간관을 Y이론(理論)이라 하여 각각 다음과 같이 定義(정이)하였다. 즉 그는 전통적인 인간관을 X이론(理論)이라 하고 새로운 인간관을 Y이론(理論)이라 하여 각각 다음과 같이 定義(정이)하였다.