인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 관념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급effic…
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작성일 20-10-16 00:21본문
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테일러의 test(실험) 중 한 가지는 삽의 크기에 관한 것이었다.
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또한 경영자의 결정은 경험적인 육감과 직관을 기초로 했으며, 노동자들은 그들의 능력과 적성이 고려되지 않은 채 작업장에 배치되었다.
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그 당시에는 노동자와 경영책임에 대한 명확한 concept(개념)이 없었을 뿐만 아니라 사실상 작업기준도 전혀 없었고 노동자들은 똑같은 일에 서로 다른 기술들을 사용하고 있었다.
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이것은 그에게는 이해할 수 없는 것이었다.
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<인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 concept(개념), 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급effect를 조사하시오> A+ 課題
1. 과학적 관리법의 탄생배경, concept(개념), 주요목적
설명
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다. 이로 인하여 테일러를 과학적 관리의 아버지라고 부르기도 한다. 이 최적의 goal(목표) 를 달성하기 위해서는 무게가 있고 양이 많은
서로의 이익을 위해 협력하기보다. 그들은 자신들의 관계를 어느 한쪽의 이익이 다른 쪽에게는 손해가 되는 제로섬(zero-sum) 게임으로 인식하고 있었다.
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1911년 테일러(F. W. Taylor)는 팬실베니아(Pennsylvania) 주에 있는 미드발 베들레헴(Midvale and Bethlehem) 철강회사에서 기계기술자로 근무하면서 자신이 연구한 과학적 관리원칙(The principles of scientific management)을 발표하였다. 노동자들은 노동을 많이 하면 임률이 삭감될 것을 우려하여 가능한 작업생산량의 1/3만 달성할 정도로 작업을 의도적으로 천천히 하고 있었다. 그는 작업장의 모든 노동자들이 자신들이 옮기는 대상과는 상관없이 동일한 크기의 삽을 사용한다는 것을 말았다. 실제 사용자측은 임률을 절하(切下)하여 악순환이 계속되었다.
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자료제목 : 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오에 대한 레포트 자료입니다. 테일러는 이러한 악순환이 단순히 임금지불제도에서만 연유하는 것이 아니라고 생각하고 여러 측면에서 합리화를 모색하게 된다된다. 하루종일 작업자의 삽질 작업량을 최대화하는 최적의 삽의 무게가 있어야 하고, 그리고 삽의 크기도 옮기는 물건의 무게에 따라 달라져야 한다고 생각하였기 때문이다.