자율성과 혁신을 통한 기업의 경쟁력 강화
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작성일 21-03-26 17:42본문
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여러資料를 참고로 정리(整理) 해봤습니다.
② 해크만과 올드햄 (Hackman & Oldham, 1975)의 정이에 의하면 자율성이란 작업자의 독립이라는 개념(槪念)을 포함하고 있으며 종업원의 결속을 성취하기 위해서는 자율성이 필요하다는 가정을 하고있다아 이들은 종업원의 결과변수를 說明(설명) 해 주는 요인으로서는 자율성을 직무property(특성)모델을 통해 연구하였는데, 이는 성장욕구가 강한 종업원들은 여러 직무차원들과 결합하여 자율성이 작업결과에 影響을 미쳐 작업성과와 직무만족을 증대시킨다는 것이다.
레포트/경영경제
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여러자료를 참고로 정리해봤습니다. 이 정이에 따르면 자율성은 자율적 재량의 정도와 독립적 작업의 개념(槪念)을 포함한다.
자율성과 혁신을 통한 기업의 경쟁력 강화
<본론>
1. 자율성과 혁신에 관한 theory(이론)적 배경
1) 자율성의 개념(槪念)적 정이
① 심즈(Sims, 1976)는 ꡒ자율성이란 내가 직무에 접해 있을 때 스스로 통제할 수 있고 다른 사람들로부터 자기의 직무를 독립적으로 할 수 있는 정도ꡓ라고 정이하였다..레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다 점수도 당연히 A+받았습니다.
③ Breugh는 자율성을 작업자의 선택 및 자유재량과 관련지어 작업goal(목표) , 작업방법, 그리고 작업일정계획에 관해 작업자가 발휘할 수 있는 선택 또는 자유재량의 정도로 정이…(To be continued )
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