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작성일 21-03-19 04:34본문
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II. 산업재해보상保險제도
1. 산재保險료의 종류와 수준
산업재해보상保險이란 근로자를 대상으로 근로자가 사업장에서 일을 하다가 업무상 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우 사업주의 재해보상책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속-공정한 보상을 행함으로써 재해를 당한 근로자와 그 가족을 보호하고, 사업주에게는 일시에 소요되는 과중한 보상비용을 다수업체가 공동으로 부담함으로써 정상적인 기업활동을 보장하여 근로자와 사업주를 동시에 보호하는 사회保險이다. 그리고 1989년 7월부터 도시지역까지 실시 전국민의료保險이 달성되었고, 1993년 고용保險법 제정, 1995년 7월부터 고용保險제도를 실시하는 등 짧은 歷史에도 불구하고 제도적인 발전을 거듭하여 왔다.
사회保險(social insurance)은 근로능력이 있는 국민이 질병ㆍ노령ㆍ실업ㆍ사망, 기타 신체장애 등으로 인하여 활동능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때에 保險방식에 의하여 일정기준의 급여를 행함으로써 그들의 생활을 보장하는 사회보장제도이다.
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5. 산재保險급여의 연금화에 따른 재정문제와 課題
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IV. 결점과 해결方案
3. 급여내용의 편협성과 課題
2) 급여방식의 연금화
II. 산업재해보상保險제도
1. 개념
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3. 관리체계운영
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다. 1970년대에는 공무원 및 군인연금, 공무원 및 사립학교 교직원 의료保險제도가 도입ㆍ실시되었으며, 1980년대에는 국민연금제도의 처음 과 아울러 농어촌 지역의료保險이 도입되게 되었다. 우리 나라의 사회保險제도는 1960년대 공무원 및 군인연금, 산재保險을 도입으로 처음 되었다. Ⅰ. 서론
설명
1. 개념
2. 산재保險료율
4. 산재保險 책임의 이중구조화문제와 課題
1. 적용대상의 제한성과 課題
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레포트 > 인문,어학계열
순서
V. 結論
III. 산재保險료의 종류 및 관리체제
1) 적용대상의 확대
2. 발전과정
2. 保險부담체계의 한계와 課題
3) 급여범위의 확대
여기에서는 산재保險, 국민연금제도, 의료保險제도, 고용保險제도 4대 사회保險 가운데 산업재해보상保險제도에 마주향하여 개념, 발전과정, 급여의 종류와 수준, 재원 및 관리운영체제와 결점과 improvement방향은 물론 산재 instance(사례)조사를 통해 더 자세히 알아보도록 하겠다.