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작성일 20-08-23 06:07
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마치와 사이몬의 조직이론(理論) 사이몬은 조직을 의사결정시스템으로 보고 여기에서 직접 관리기능을 유도해 내려 했다. 그러나 이는 다만 관리나 조직의 실태(實態)를 分析 ․ 기술하기 위한 기초concept(개념)과 그 틀을 밝힌 것에 지나지 않는다. 사이몬은 버나드의 理論을 발전시켜 조직分析을 하기 위한 기본적인 들 내지 테두리를 마련하는데 그쳤고 실질적으로 조직의 실태(實態) 그 자체에 대한 내용은 밝히지 못했다. 그러나 이는 다만 관리나 조직의 ..
설명
다. 이러한 단점은 마치와 사이몬의 공저인 `조직론)에 의해 시정되었다.
마치와 사이몬(J. G. March & H. A. Simon)의 조직理論의 중심적 과제(problem)는 역시 公式 조직에서의 인간행동의 본질을 해명하는데 있고, 조직을 하나의 …(To be continued )
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마치와 사이몬의 조직이론 사이몬은 조직을 의사결정시스템으로 보고 여기에서 직접 관리기능을 유도해 내려 했다.
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마치와 사이몬의 조직理論
사이몬은 조직을 의사결정시스템으로 보고 여기에서 직접 관리기능을 유도해 내려 했다.
